Image result for photos albert mohler

 

 

 

10 citas del libro “un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante”. Albert Mohler

 

1.“Las doctrinas cristianas no son herramientas separadas, como en un cinturón para herramientas de un mecánico, que están allí para utilizarlas sólo cuando sea necesario más bien.  El cristianismo es una cosmovisión integradora y un modo de vida que surge de la reflexión del cristiano frente la Biblia y el plan de Dios que se desarrolla y se revela en la unidad de la Escritura”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.38

 

2. “En la Biblia encontramos la percepción esencial de que Dios se deleita en la diversidad étnica y racial de sus criaturas humanas y que nosotros también debemos hacerlo”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.39

 

3. “El liderazgo es el arte humano consumado. Requiere nada menos que los líderes moldeen la manera en que sus seguidores ven el mundo. El líder debe moldear la manera que los seguidores piensan sobre lo que es real, lo que es verdad, lo que es correcto y lo que es importante”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.40

“El líder eficaz cambia la manera de pensar de sus seguidores respecto al mundo”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.41

 

4. “Los líderes necesitan poseer y desarrollar muchas cualidades, pero el elemento preciso que los lleva al frente es  la pasión. Sin ella, no sucede nada importante”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.43

5. “La pasión no es un estado de ánimo temporal. Es la fuente constante de motivación para el líder y la mayor causa de atracción para los seguidores”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.44

 

6. “Si la pasión viniera en píldoras, todos los líderes tomarían una y se la darían a cada miembro de su organización. Por supuesto, no funciona así. No podemos comprar pasión y podemos simplemente decidir ser apasionados. La pasión debe surgir de la convicción. No pueda serlo de ninguna otra manera”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.45

7. “Los pastores más fieles y eficaces son aquellos impulsados por convicciones profundas y motivadoras. Su predicación y enseñanza están inflamadas por sus apasionadas creencias y su sentido de llamado al estar en juego la eternidad, saben qué hacer. Ven a cada vecino como un campo misionero y a cada individuo como alguien que necesita oír el Evangelio. No ven la hora de que llegue el domingo para poder subir nuevamente al púlpito, listos para liberar esas convicciones”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.46

8. “Durante las últimas décadas, las iglesias liberales y las denominaciones han perdido miembros de a miles y miles. Las iglesias conservadoras son las que crecen; aquellas que están más arraigadas en convicciones y que son más ardientes en sus creencias. No hay ningún misterio que lo explique. Una vez que se han minimizado las creencias y se han marginalizado las convicciones, la motivación abandona el movimiento como el aire que se escapa de un globo. Lo mismo sucede en otras áreas de liderazgo. Cuando la misión es ambigua y las creencias de la organización están desdibujadas. la pasión se disipa rápidamente. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.47

9. “El lenguaje de la pasión requiere osadía. Los líderes aprenden a hablar de causas, no de estructuras; de movimientos, no de mecánicas; de gente, no de estadísticas; de principios preciados, no de meras políticas”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.48

10. “La pasión requiere el tecnicolor  no los tonos grises. Existe una infinita diferencia entre las palabras debería y debe cuando se trata de oportunidad.  Los seguidores escuchan las claves verbales que indican pasión o traicionan su ausencia. Esto es así en todo lo que el líder dice, escribe y representa. Si la pasión del líder es artificial el movimiento lo sabrá. Cuando es auténtica, el movimiento lo capta y lo transmite como por contagio”. Albert Mohler. Un líder de convicciones. 25 principios para un liderazgo relevante.p.49